社会保険労務士法人 合同経営
かがわ給与計算センター

RECOMMENDED

こんなことで悩んだことはありませんか？

• 残業問題、働き方改革への取り組み

  

• 法改正に対応した給与計算ができているか心配

• 経理、人事スタッフの不足、退職

• 人件費、給与システムのコスト削減

  

• 一般の社員の目に触れないよう機密性を高めたい

• 給与計算に追われて本来の業務に集中できない

MERIT

給与計算を外部委託するメリットとは？

• 01

  社会保険労務士による品質管理ルールで対応

  社内での給与計算業務は、担当者の急な退職や休職などのリスクがつきまといます。当センターにおける給与計算業務は、納品までの品質管理ルールにもとづいて品質を検証します。また、個人情報の管理にも徹底しています。

• 02

  給与計算コストの軽減・削減

  給与計算業務にはシステム費用、人件費、管理コストなど多額の費用を必要とします。
  また、合同経営では、労働・社会保険の手続きや労務相談も行っており、給与計算業務の依頼と同時に、専門家の知恵と力を活用することができるのです。

• 03

  属人性リスクの解消

  給与計算業務は専門的な知識や頻繁な法改正への対応と緻密さが求められる作業です。特性上、「担当者しか知らない」という現象が生まれがちです。
  当センターでは、社会保険労務士を軸とした専門家の立場で、業務を分析・再構築し最適な計算方法を確立して実施し、業務の「見える化」と「平準化」ができるのです。

• 04

  「コア業務」へのシフトを支援

  給与計算依頼をする多くの動機は、非生産業務である給与計算を外注化し、本来担うべき業務に力を傾注することです。時間と労力がかかる給与計算をアウトソーシングすることで本業に専念できます。

かがわ給与計算センターのマイナンバー管理サービス

自社で情報を管理せず、セキュリティ対策が万全のかがわ給与計算センターが保管・運用します。

• 合同経営が提供する管理システムでセキュリティ対策が万全

  合同経営が提供する管理システムで、マイナンバーの保管・運用を行いますので、セキュリティ対策は万全です。

• 新たなシステムの構築が不要

  お客様の会社内でマイナンバーの収集・破棄ルールを策定してください。マイナンバーをお客さまで管理しない為、新たなシステムの導入やシステム変更が不要です

• 情報セキュリティ確保のためのコストが永続的に不要

  高度なセキュリティ下で、特定の権限を持った職員が管理を行います。自社運用での人件費、教育コストが不要となります。

VOICE

お客様の声

• 

  保険関係の手続業務も一連の流れでお願い出来るので助かっています。

  丸亀市介護事業所（事業所規模150名）

  今まで給与計算に時間を多く費やしていましたが、業務委託することにより給与計算にかかる時間が短縮され、担当者の負担が減りました。給与計算に伴って保険関係の手続業務も一連の流れでお願い出来るので助かっています。

• 

  専門的な知識が必要な部分も対応してくれるので安心！

  高松市介護事業所(事業所規模70名)

  給与計算業務を委託することにより、専門知識が必要な保険関係の改定などにも対応して頂けるので安心が得られます。

• 

  細かい部分のシミュレーション、毎年の改正にも対応して頂き助かっています。

  東かがわ市製造業（事業所規模70名）

  様々な知識の必要な期限のある給与計算という業務を専門家に任せているので安心できます。細かい残業や賞与のシミュレーション、毎年の改正に対応してもらえ、自分では気付かなかった部分まで確認してもらえて助かっています。

• 

  変更があってもチェックして頂けるので業務が軽減されました。

  東讃地区保育園（事業所規模30名）

  勤怠システムの導入で、勤怠時間の把握が正確にでき、間違えずに給与計算が出来るようになりました。
  保険料額等が変更になっても、委託していることによってチェックしていただけるので業務が軽減されて楽になりました。労務に関して相談できるので心強いです。

• 

  今までは改正に対応するのが大変でしたが手間や時間がかからなくなった。

  高松市建材業（事業所規模10名）

  今までは保険料率や所得税の改正に対応するのが大変でしたが、委託することにより手間や時間がかからなくなって助かっています。

• 

  いつも正確で丁寧な説明をしてくれるので助かっています。

  高松市医院（事業所規模10名）

  いつも正確に計算をしてくれて、納品時に分かりやすい説明をしてくれるので助かっています。

かがわ給与計算センター物語

Ａ社総務課での出来事...

｢主人が転勤になりましたので、10月で退職させていただきたいのですが…｣

総務課員 佐々木さん	「課長、主人が転勤になりましたので、家族そろって転勤先に転居するため、10月いっぱいで退職させていただきたいのですが…。」
総務課長 尾崎さん	「そういう理由なら退職は仕方がないが、佐々木さんがしている300人分もの給与計算業務や社会保険関係の手続き、他にできる人がいないし、引継ぎするとしても1か月というのは困るよ。」
佐々木さん	「そう言われましても私にも事情がありますし、とにかく退職願も準備してきましたので､受理してください｡お願いします。」 と退職願を置いて佐々木さんは立ち去ってしまいました。
尾崎課長	「仕方ないな。経理課の宮田さんに引き継いでもらうようにお願いしよう」 「宮田さん、この度佐々木さんが退職することになったから、今月の給与計算で引継ぎを受けて、来月から1人で給与計算をしてもらいたいんだけど」

宮田さん	「わかりました。やってみます。」 快く引き受けた宮田さん、実際に給与計算の引継ぎを受け始めましたが、初めての経験で、とても1か月では給与計算業務をマスターできそうにありません。
宮田さん	「課長、やっぱり私一人では300人もの給与計算はできません。残業代の計算、社会保険や雇用保険、所得税の計算など法律を理解していない私にはとうてい無理です。」

尾崎課長	「困ったなぁ。そう言えば給与計算のアウトソーシングをしている会社があるということを聞いたことがあるなぁ。インターネットで検索してみよう。 ん、かがわ給与計算センターというところがセキュリティもしっかりしていて良さそうだな。少し会社は離れているけど、今日セミナー受講でかがわ給与計算センターの近くまで行くからで帰りにでも相談に寄ってみよう。」

給与計算センターでの出会い

社労士Ａ	「この度はわさわざ遠方から来所いただきありがとうございます。給与計算に関するご相談とのことですが、どのようなご相談でしょうか?」
尾崎課長	「それが、給与計算を担当している事務員が急に退職することになりまして、他にすぐに給与計算に対応できる社員がおりません。給与は何があっても毎月払わないといけませんし、困っています。」

社労士Ａ	「退職されるのはいつごろでしょうか?」
尾崎課長	「それが1ヶ月後なんです。」
社労士Ａ	「通常300人の給与計算でしたら、3ヶ月程度の準備期間をいただいています。社員情報の登録や給与計算システム設定、過去の給与との照合を考えると1か月後というのは厳しいですね。実際にお受けするとなると社労士Ｂが担当することになりますが、Ｂさんどうしよう。1か月で対応できるかな。」
社労士Ｂ	「日程的には非常に厳しいですが、何とか間に合うように早急に対応させていただきます!社会保険労務士が対応いたしますので、併せて社会保険等の手続きもさせていただきますし、マイナンバーのなどの個人情報管理もISO27001を取得していますので、セキュリティ万全です。また、年末調整の時期とも重なりますので、こちらも併せて対応させていただきます。当センターではグループ会社に税理士法人もありますので、税務に関しても安心してお任せいただけます。」
尾崎課長	「ありがとうございます。よろしくお願いします。」

1か月後...

	社労士Ｂは、給与明細の納品にＡ社を訪れました。
社労士Ｂ	「こちらが全員分の給与明細書になります。」
尾崎課長	「本当に助かりました。急な依頼を引き受けていただきありがとうございました。一時はどうなるかと思いましたが、これで安心できました。あの時突然でしたが、かがわ給与計算センターさんを訪れて本当に良かった。ありがとうございました。」

MESSAGE

代表挨拶

社会保険労務士法人 合同経営
代表社員　林 哲也

行政書士、社会保険労務士、税理士の分野の専門家が、ワンストップサービスを提供している合同経営グループの代表です。
私たちは、「輝きと笑顔のために一隅を照らす」の経営理念のもと、「三人寄れば文殊の智慧」の精神で、総合的なワンストップサービスの支援を提供してきました。最近では社会保険労務士として「中小企業の働き方改革」「社員が生きる企業づくり」「報連相」「中小企業の給与制度」「良好な職場環境づくり」などの多数の講演をおこなっています。
香川県ケアマネジメントセンター(株)（介護保険の居宅支援事業所）の代表取締役。
著書に「求人票や雇用契約書に書くことをまとめ直すだけで手間なく簡単にできる就業規則のつくり方」（日本法令）「実例で見る介護事業所の経営と労務管理」（日本法令）などの著書も多数。

「輝きと笑顔のために一隅を照らす」

私は、会計事務所勤務時代に「人のために役に立つ仕事をしたい」と一念発起して社会保険労務士となり、地域で総合的な専門サービス事業を立ち上げたいと考えて社会保険労務士法人 合同経営を立ち上げました。
私達の経営理念は「輝きと笑顔のために一隅を照らす」です。
私達自身が、日々笑顔で輝いている日々であり続けたいと思います。そして、関わる全ての人達が「輝きと笑顔」となるために、なにごとも丁寧に取り組み続ける「一隅を照らす」ことで幸福の輪が広がることを願っています。

合同経営が考える「給与計算」とは

「勤怠情報」は、雇用契約に基づいた働いた時間の記録です。言い換えれば、社員が会社で一生懸命働いた「時」であり「生きた証」です。また、「給与計算」は、働いたことの対価として支払う給与の計算です。言い換えれば、社員の命が輝いた時間に基づいて生み出された価値を計算するものです。家族も含め、生きて暮らしを守ること、人間らしく生きるための必要な糧の計算だとも言えるでしょう。
私達は、専門的知識と技術に裏づけられた給与計算の高い水準のサービスを提供しています。「社員を大切にしたい」と考える経営者のみなさんは、是非とも、ご相談ください。

STAFF

スタッフ紹介

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  社会保険労務士法人 合同経営
  近藤　麻美

  給与計算＝煩雑というイメージの方も多いかと思います。当社を利用しているお客様の中にも、「勤怠集計が楽になった」「本業に集中できる」などとアウトソーシングのメリットを最大限に生かしている会社様も多くあります。私どもはお客様の悩みをお聞きし、改善に向けたご提案をさせていただきたいと思います。
  「勤怠集計をなんとかしたい」「アウトソーシングについて興味がある」といったお客様はお気軽にご相談ください。

• 

  社会保険労務士法人 合同経営
  齋藤　美穂

  労働・社会保険手続き、給与計算、就業規則作成、助成金申請、労務相談等の業務を主に担当しています。
  給与計算をアウトソーシングしていただくことにより、お客様が企業発展のため本業に専念できるように、専門家として支援させていただければと思っています。
  親切・丁寧・スピーディーな対応を心掛け、お客様のお役に立てるように一生懸命頑張りますので、是非当センターに給与計算をお任せください！